SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN PANDEGLANG DENGAN METODE PROFILE MATCHING

Abstract

Seleksi kompetensi dilakukan dengan pelaksanaan Asesmen Kompetensi.
Asesmen Kompetensi atau Penilaian Kompetensi adalah suatu proses membandingkan
antara kompetensi jabatan yang dipersyaratkan dengan kompetensiyang dimiliki oleh
pemegang jabatan atau calon pemegang jabatan Asesmen Kompetensi dilakukan oleh
beberapa orang Asesor yang berwenang dan memiliki kemampuan dalam menilai
kompetensi PNS. Hasil asesmen kompetensi berupa nilai untuk setiap aspek
kompetensi. Apabila semua kandidat yang mencalonkan diri disatu jabatan memiliki
nilai Memenuhi Syarat berdasarkan kriteria yaitu mampu bertanggung jawab atas
pekerjaan, selalu bersikap profesional, kreatif, disiplin dan mampu bekerja dengan
tim, saat ini terjadi kendala dalam menentukan siapa yang layak untuk menempati
jabatan tersebut..Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu mempersingkat
waktu penyeleksian dan meminimalisir penggunaan kertas dalam pengumpulan berkas
untuk seleksi asesment.Sistem Pendukung Keputusan ini dirancang dengan
menggunakan Flow Of System(FOS), Context Diagram, Data Flow Diagram(DFD),
Entity Relationship Diagram(ERD), dan menggunakan Tools Sublime Text sebagai
Editor Text bahasa (PHP, HTML, CSS, dan Java Script) dan Database menggunakan
MySQL, hasilnya berupa menu dashboard, menu tambah kriteria, menu tambah
subkriteria, menu proses data profile matching, menu login dan menghasilkan laporan
hasil perangkingan kenaikan jabatan. Dengan Implementasi Sistem Pendukung
Keputusan Kenaikan Jabatan di Dinas Pertanian Kabpaten Pandeglang dengan
Metode Profile Matching ini diharapkan mampu mendapatkan membantu membantu
mempersingkat waktu penyeleksian dan meminimalisir penggunaan kertas dalam
pengumpulan berkas untuk seleksi asesment